Description de l'annonce
Exos recherche pour l'un de ses clients un(e)chargé RH:<br> Administration du personnel (contrats, formalités d?embauche, périodes d?essai, relances/mises à jours <br>remboursement de transport, accueil et suivi de l?intégration, etc?..) ;<br><br>· Déclaration Médecine du travail, suivi des visites médicales ainsi que du transfert des dossiers vers Charenton ;<br><br>· Obligations liées au passage du seuil de 50 salariés ;<br><br>· Répondre aux exigences des salariés en matière de Convention Collective (Métallurgie) ;<br><br>· Aide et suivi de dossiers tels que : rupture conventionnelle, calcul de la portabilité des droits Mutuelle, calcul des indemnités retraite / préavis (information) ;<br><br>· Tenir et mettre à jour les dossiers et le registre du personnel ainsi que l?affichage légal pour les 5 établissements ;<br><br>· Suivre les effectifs et la masse salariale et réaliser les travaux de reporting (effectif, bilan social, IFC?) ;<br><br>· Assister la RH du Groupe SERES dans les Relations Sociales ;<br><br>· Veille juridique et sociale ;<br><br>· Assister la RH du Groupe SERES dans l?organisation des élections ;<br><br>· Préparation des réunions DP et suivi des questions des salariés ; <br><br>· Reprise des supports d?évaluation pour l?année 2010 et des définitions de poste ;<br><br>· Aide à la gestion de la formation inscriptions et suivi, obligations vis-à-vis du CE ; <br><br>· Suivi et information sur le DIF ;<br><br>· Recueillir, saisir, suivre et transmettre les variables de paie au prestataire de paie ;<br><br>· Contrôler les bulletins de paie réalisés par le prestataire de paie ;<br><br>· Assurer l?interface avec les organismes sociaux ;<br><br>· Mise en place du suivi des recrutements et contacts avec les Cabinets ;<br><br>· Gérer la prévention des risques et mettre à jour le document unique ;<br><br>· Réponse aux reclassements au sein du Groupe. <br><br>